Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Positive Unterschiede machen

Als führender Hersteller und Lieferant von Kabelmanagementlösungen verlassen sich Kunden aus allen Branchen weltweit darauf, dass wir nachhaltige Qualitätsprodukte liefern. Wir nehmen diese Verantwortung ernst und sind bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck und unseren Abfall zu reduzieren.

Unsere Leidenschaft für Nachhaltigkeit ist in unserer Tradition verwurzelt, unseren Kunden leichte und effiziente Produktlösungen anzubieten.

Die Verwirklichung einer nachhaltigeren Zukunft erfordert kontinuierliche Innovation, die von motivierten Menschen vorangetrieben wird. Wir sind daher der festen Überzeugung, dass die Bereitstellung von Möglichkeiten für Wachstum, Integration und Mitarbeiterengagement für den Erfolg unserer Strategie von grundlegender Bedeutung ist.

Unsere Verpflichtungen

Als globales Unternehmen mit einem guten Ruf für exzellente Produktion und zuverlässigen lokalen Vertrieb konzentriert sich HellermannTyton auf die Reduzierung des Ressourcenverbrauchs und die Minimierung der Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt.

Wir sind bestrebt, Nachhaltigkeit durch Produktinnovationen und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern zu fördern. Wir arbeiten daran, Kohlenstoffneutralität zu erreichen und unsere Mitarbeiter zu ermutigen und zu befähigen, durch unsere Geschäftsaktivitäten einen positiven Beitrag zur Nachhaltigkeit unserer Umwelt und Gesellschaft zu leisten.

Unser Rahmen

Wir erkennen den Aufruf der Vereinten Nationen zum Handeln an, um Ungleichheiten zu verringern, Gesundheit und Wohlbefinden zu verbessern und den Klimawandel zu bekämpfen, um unsere Umwelt zu schützen. Unser Nachhaltigkeitsrahmen und unsere Strategie sind daher auf 11 der 17 UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) ausgerichtet, mit gezielten Zielen und Aktivitäten zur Förderung des Fortschritts.

Unsere wichtigsten Nachhaltigkeitsprioritäten auf einen Blick

• Minimierung unserer Umweltauswirkungen
• Wir bieten Ihnen Teile aus nachhaltigen Materialien an
• Förderung von Chancengleichheit und Wohlbefinden
• Einhaltung hoher ethischer Geschäftsstandards
• Unterstützung der Nachhaltigkeitsziele der Kunden

_{Lesen Sie weiter unten einen Überblick über die einzelnen strategischen Säulen}

Produkt: Design für Effizienz und Kreislaufwirtschaft

Entwicklung für Effizienz und Kreislaufwirtschaft: Wir sind uns bewusst, dass jeder Beitrag zur Emissionsreduzierung durch Gewichtsreduzierung und geringeren Energieverbrauch langfristig zählt, ebenso wie das Design für die Wiederverwendung und die Verbesserung der Recyclingfähigkeit unserer Produkte am Ende ihrer Nutzungsdauer. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Lieferanten und Partnern sind wir zuversichtlich, dass wir durch Gewichtsreduzierung, Design und Materialinnovation weiterhin die größten Unterschiede auf Produktebene machen werden.

Produktziele

Geringere CO2-Bilanz

• Förderung von umweltfreundlicheren Materialoptionen
• Globales Angebot an nachhaltigen Produkten aus alternativen Materialien

Kreislaufwirtschaft

• Produkte mit erhöhtem Anteil an recyceltem Material
• Entwicklung eines Rücknahmeservices für abgeschnittenes Material
• .

Planet: Auswirkungen minimieren

Um ein kohlenstoffneutrales Unternehmen zu werden: Spritzgießen, Extrusion und Werkzeugbau sind energieintensiv. Die Nutzung erneuerbarer Energien ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Strategie zur Verringerung der durch unsere Tätigkeit verursachten Treibhausgasemissionen. Außerdem verpflichten wir uns, die Effizienz von Technik und Produktionsanlagen zu maximieren und den unnötigen Energie- und Materialverbrauch im gesamten Unternehmen zu minimieren.

Planetenziele

Energieeffizienz

• Bis 2025 wollen wir mindestens 25 % unseres Stroms aus erneuerbaren Energien beziehen und streben bis 2030 100 % an
• 100% unserer Produktionsstandorte sollen nach ISO 50001 zertifiziert werden.

Ressourceneffizienz

• 100% unserer Produktionsstandorte erhalten die ISO14001-Zertifizierung
• Mindestanteil von 30 % recyceltem Material in allen Kunststoffverpackungen
• Erfolgreiche Fortschritte bei der vollständigen Wiederverwertbarkeit aller Verpackungsmaterialien
• Reduzierung des Wasserverbrauchs an Hochrisikostandorten und Förderung der 3R-Politik (reduzieren(reduce), wiederverwenden (re-use), recyceln(recycle))
• Alle firmeneigenen Autos sollen bis 2030 elektrisch sein.

Menschen: Förderung von Respekt und Chancen

Wir wissen, dass die Mitarbeiter von HellermannTyton unser wertvollstes Kapital sind. Wir sind uns auch bewusst, dass mehr Nachhaltigkeit eine Kultur erfordert, in der unsere Mitarbeiter aktiv lernen, sich austauschen, zusammenarbeiten und heute Veränderungen umsetzen können, die zu einem besseren Morgen beitragen. Wir setzen uns daher für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Diskriminierung ist und in dem Respekt, Integration, Vielfalt und Integrität die Grundlage unseres Verhaltens bilden.

Zielpersonen

Wachstum und Chancen

• Aufrechterhaltung eines hohen Mitarbeiterengagements weltweit
• Angebot an Weiterbildung und Karriereentwicklung für alle Mitarbeiter
• Mentorenprogramm und aktive Talentförderung.

Vielfalt und Integration

• Priorisierung von Gesundheit, Sicherheit und Integration der Mitarbeiter
• 100 % unserer Produktionsstätten sind nach ISO 45001 zertifiziert
• Förderung von Wellness-Initiativen für eine gesunde Work-Life-Balance

Geschäftsführung: Förderung ethischer Geschäftsstandards

Verantwortungsvolles Handeln in ökologischer, wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht ist integraler Bestandteil unseres Auftrags und unserer Kultur. Es ist ein Ausdruck unserer ökologischen und sozialen Verantwortung als Unternehmen. Wir halten uns an hohe ethische Standards, respektieren die Menschenrechte und erwarten das Gleiche von unseren Lieferanten und Partnern. Unsere Geschäftsaktivitäten werden von der obersten Führungsebene kontinuierlich überprüft.

Geschäftsführungs-Ziele

Ethik und Einhaltung von Bestimmungen

• Geschäftsführungs- und Rechenschaftsstruktur zur Überwachung unserer Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit
• Null Vorfälle von Zwangsarbeit in unseren Betrieben und unserer Lieferkette
• Jährliche Schulungen zu unserem Verhaltenskodex für alle fest angestellten Mitarbeiter
• Unterhaltung eines unparteiischen Whistleblowing-Mechanismus und einer Anti-Vergeltungspolitik, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter das Vertrauen haben, Bedenken zu äußern.

Externe Sicherheit

• CDP, EcoVadis und NQC jährliche Bewertung.